Nos prestations de services
À l’écoute de nos clients et empreints d’une véritable culture du résultat, nous avons développé une gamme de prestations sur-mesure garantissant un service de qualité, justifiant la fidélité de nos clients depuis 20 ans.
Recrutement
Des prestations adaptées aux besoins spécifiques de nos clients :
o Évaluation / Assessment :
L’établissement de critères pointus, génériques et spécifiques adaptés à la nature du poste et à vos attentes nous permet de vous accompagner dans l’assessment de candidats que vous souhaiteriez recruter ou de collaborateurs désireux
d’évoluer dans votre structure.
o Test de personnalité :
L’usage d’un test de personnalité vient compléter notre compréhension des candidats et vous aider à faire un choix pertinent.
o Identification et qualification téléphonique :
Nous vous apportons une prestation d’un rapport qualité prix optimisé dans un délai court, en vous offrant à moindre coût des moyens d’identification des candidats exhaustifs (post d’annonces, sourcing, webtracking, approche directe).
Nous qualifions les candidats téléphoniquement et vous confions la rencontre d’une short-list pertinente.
o Recrutement Intégral :
Il s’agit de notre prestation historique, celle que nos clients privilégient, un accompagnement de A à Z du post de l’annonce jusqu’au suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise, en passant par l’approche directe et l’évaluation
de visu des candidats.
o Contrôle de référence :
Il constitue un outil fiable et rassurant pour finaliser le choix.
o Chasse de tête :
Cette prestation permet d’identifier des profils confidentiels absents des réseaux sociaux et autres CVthèques. Elle requiert des compétences particulières et relève le plus souvent de nos consultants senior.
o Suivi d’intégration :
Notre engagement va au-delà de la signature du contrat de travail et comprend l’accompagnement des deux parties, employeur et nouvel entrant, pour une collaboration réussie et pérenne.
Gestion de carrière
o Coaching
Un expert vous accompagne personnellement pour atteindre un objectif ou trouver des solutions sur des problématiques diverses et variées : organisationnelles, managériales, de communication…
o Outplacement individuel
Le reclassement individuel s’adresse aux cadres ayant négocié une procédure en amont. L’entreprise offre ainsi à ses salariés un accompagnement personnalisé et de proximité pour favoriser le retour à l’emploi des cadres sortants.